Organizador de Visión y Tracción

EL ORGANIZADOR VISION/TRACCION™

VISIÓN

VALORES MEDULARES

1. LIDERAZGO
  • Hacemos que las cosas sucedan.
  • Hacemos las cosas a través de otros.
  • Desarrollamos a otros.
2. EXCELENCIA
  • Nos anticipamos.
  • Ponemos atención al detalle.
  • Perseguimos lo extraordinario.
3. AUTENTICIDAD
  • Disfrutamos lo que hacemos.
  • No somos religiosos.
  • Nos gusta divertirnos.

ENFOQUE MEDULAR

  • Declaración pública de la visión: Ser una iglesia donde a todos les encante asistir.
  • Propósito o Misión: Inspirar a las personas a seguir a Jesús.
  • Nicho (Especialidad): Crear ambientes irresistibles para las personas que no les gusta la iglesia.

META 2031

8 campus vidain en América Latina.

ESTRATEGIA DE MERCADEO

  • Mercado Objetivo / "La Lista": Gen Z, Millennials, católicos que no van a la iglesia o que solo van por tradición, creyentes sin religión, personas que NO les gusta la iglesia, creyentes con el virus, personas no creyentes, matrimonios con hijos pequeños/jóvenes, adultos de 18-45 años.
  • Tres Cualidades Únicas: (La combinación de las tres)
    • Presentación de la Biblia de manera práctica.
    • Nivel de excelencia.
    • No religiosidad.
  • Garantía: Seguir a Jesús hace que tu vida sea mejor y te hace mejor para la vida.

PANORAMA A 3-AÑOS

¿Cómo se ve vidain en el 2027?

  • Recursos vidain abiertos a otras iglesias.
    • PDL entre otros.
  • Crecer en relación con NP / ICN.
  • Un nuevo Campus vidain lanzado en Monterrey.
  • Un campus vidain referente en CDMX.
  • Un nuevo Campus vidain (A parte de MTY).
  • Nómina formalizada al 100%.
  • Cultura de mayordomía corriendo sistemáticamente en todos los campus.
  • Ser parte del proceso de plantación de iglesias de ICN.
    • Plantar.
    • Coachear una plantación.
    • Fondear una plantación.
  • Estructura global robusta y consolidada.
    • People funcionando al 100% con sistemas de RRHH implementados.
  • Una iglesia creciente - 10% Global anual. (Asistencia, grupos y/o enganchados con el contenido On-line).
  • Panorama de estudiantes 100% implementado en cada campus.
  • El plan de kids y estudiantes a 3 años completado.
  • 10 nuevos líderes al frente de un área de la organización siendo desarrollados directamente por PC's.
  • Hacer algo de corte innovador para vidain.